Ausentismo
previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la empresa
está informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos,
enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de
trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.
Ausentismo
no previsible y sin justificación que suponen una falta o abandono del puesto
de trabajo sin autorización de la empresa.
Ausentismo
presencial. Es aquella forma de ausentismo en la que el empleado acude a su
trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la
actividad laboral
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