Para que un administrador
logre que su grupo trabaje con celo y entusiasmo es necesario que la mantenga
altamente motivado. Algunas veces esto no es fácil, debido a que existen grupos
heterogéneos con necesidades diferentes y muchas veces desconocidas por el
director, hay diversos factores o variables que afectan la motivación dentro de
las organizaciones. Tales variables, según García (1995), son:
• Las características
individuales son: los intereses, actitudes y necesidades que una persona trae a
una organización y que difieren de las de otras personas, por tanto sus
motivaciones serán distintas.
• Las características del
trabajo: son aquellas inherentes a las actividades que va a desempeñar o
desempeñarse el empleado y que pueden o no satisfacer sus expectativas
personales.
• Las características de la
situación de trabajo: son los factores del ambiente laboral del individuo,
factores éstos que se traducen en acciones organizacionales que influyen y
motivan a los empleados.
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